반려동물 인구 1500만명, 어마어마한 수치입니다. 그만큼 관련 분야에 대한 관심도 사람들이 많이 갖게 되었습니다. 사회적 인식 또한 그렇습니다.

특히 그 중 가장 치열하게 의견이 나뉘어져 있는 분야는 반려견 교육이라고 생각됩니다. 결과만 좋으면 된다 라는 분들도 계시고, 과정 또한 중요하다 라는 분들도 계십니다. 저 또한 그렇습니다.

공부를 하다보면 개의 보호자로써, 그리고 전문 훈련사가 되기 위해 공부를 하는 전문가로써 알아야 할 게 어마어마하게 많습니다. 하지만 우리는 과학이 발전하고 지식이 끊임없이 검증되는 세상에 살고 있습니다. 많은 과학자 행동학자들은 말합니다. 이제는 동물의 윤리를 중요시해야한다고. 그리고 교육적인 측면에서도 항상 주장하는 긍정강화기반인 교육의 효과성도 훨씬 더 효과가 좋다는 것도. 이번에는 인도적 계층구조에 대한 글입니다.

읽어보시고 자유롭게 의견을 나눠보시면 좋을 것 같습니다.

Humane Hierarchy (인도적 계층구조): 반려견 교육의 윤리적 나침반

반려동물 훈련에서 “효과적인 방법”과 “인도적인 방법” 사이에서 고민해본 적이 있으신가요? Humane Hierarchy(인도적 계층구조)는 Dr. Susan Friedman에 의해 개발되어 Certification Council of Professional Dog Trainers(CCPDT)에서 채택한 훈련 개입의 우선 순서 체계입니다. 이는 단순히 “무엇이 효과적인가?”를 넘어서 “무엇이 가장 인도적인가?”라는 윤리적 질문에 답하는 과학적 프레임워크입니다.

Humane Hierarchy란 무엇인가?

기본 개념과 철학

Humane Hierarchy는 “규칙”이 아닌, 동물에게 가장 덜 침습적인 방법부터 가장 침습적인 방법까지의 훈련 방법에 대한 일반적인 순위입니다. 여기서 “덜 침습적”이라는 것은 동물이 자신의 결과에 대해 가장 많은 통제권을 갖는 절차를 의미합니다.

이 개념의 핵심 철학은 다음과 같습니다:

• 동물의 복지 우선: 효과성보다 동물의 웰빙을 우선시
• 최소 침습 원칙: 가능한 한 가장 덜 침습적인 방법부터 시도
• 단계적 접근: 하위 단계에서 해결되지 않을 때만 상위 단계로 진행
• 과학적 근거: 행동과학의 원리에 기반한 체계적 접근
• 윤리적 책임: 훈련사와 보호자의 윤리적 의사결정 지원

Dr. Susan Friedman의 비전

응용행동분석학(Applied Behavior Analysis)의 권위자인 Dr. Susan Friedman은 이 체계를 통해 동물들이 자신의 행동을 통해 삶의 중요한 사건들을 통제할 수 있도록 권한을 부여하고자 했습니다. 이는 단순한 복종이 아닌, 진정한 협력과 파트너십을 기반으로 한 관계를 지향합니다.

Humane Hierarchy의 6단계 체계

1단계: 의료적, 영양적, 물리적 요인 (Health, Nutrition, Physical)

첫 번째 우선순위는 개의 신체적 건강과 기본 욕구 충족입니다.

의료적 요인

• 건강 검진: 행동 문제의 의학적 원인 배제
• 통증 관리: 만성 통증이 공격성이나 회피 행동의 원인일 수 있음
• 호르몬 문제: 갑상선 기능 저하, 쿠싱병 등이 행동에 미치는 영향
• 감각 기능: 시력, 청력 문제가 행동에 미치는 영향

영양적 요인

• 적절한 영양: 균형 잡힌 식단이 뇌 기능과 행동에 미치는 영향
• 식품 알레르기: 음식 알레르기가 불안이나 과잉 행동의 원인이 될 수 있음
• 급식 패턴: 규칙적인 급식이 안정감에 미치는 영향

물리적 환경

• 생활 공간: 충분한 공간, 안전한 환경, 적절한 온도
• 운동 기회: 나이와 견종에 맞는 적절한 운동량 제공
• 휴식 공간: 방해받지 않는 안전한 휴식 공간

실제 적용 예시: 갑자기 공격적이 된 개가 있다면, 훈련을 시작하기 전에 먼저 수의사 검진을 통해 통증이나 질병이 원인인지 확인해야 합니다.

2단계: 선행사건 – 환경 관리 (Antecedent Arrangement)

두 번째 단계는 문제 행동이 발생하지 않도록 환경을 조정하는 것입니다.

물리적 환경 수정

• 문제 상황 제거: 쓰레기통 뚜껑 덮기, 신발 정리하기
• 안전한 공간 제공: 크레이트, 베이비 게이트 활용
• 자극 조절: 소음, 시각적 자극 관리

일상 루틴 조정

• 예측 가능한 스케줄: 정해진 시간의 식사, 산책, 놀이
• 충분한 정신적 자극: 퍼즐 장난감, 후각 게임
• 사회적 상호작용: 적절한 관심과 교감 시간

동기 상태 관리

• 욕구 충족: 기본적인 욕구가 충족된 상태에서의 훈련
• 에너지 관리: 적절한 운동 후 차분한 상태에서의 학습
• 스트레스 관리: 스트레스 요인 최소화

실제 적용 예시: 신발을 물어뜯는 개에게 신발을 치우고 대신 적절한 씹을거리를 제공하는 것이 이 단계의 접근법입니다.

3단계: 긍정강화 (Positive Reinforcement)

세 번째 단계는 원하는 행동을 보상하여 증가시키는 것입니다.

기본 원리

• 즉시성: 원하는 행동 직후 즉시 보상
• 일관성: 매번 일관된 기준으로 보상
• 개별화: 각 개에게 효과적인 보상 찾기
• 점진적 형성: 복잡한 행동을 단계별로 나누어 가르치기

다양한 보상 유형

• 일차 강화자: 음식, 물, 편안함
• 이차 강화자: 칭찬, 놀이, 관심
• 활동 강화자: 산책, 자유시간, 탐색 기회
• 사회적 강화자: 상호작용, 접촉

효과적인 적용 방법

• 클리커 트레이닝: 정확한 타이밍으로 행동 표시
• 목표 행동 명확화: 정확히 무엇을 원하는지 명확히 하기
• 성공률 높이기: 쉬운 단계부터 시작해 성공 경험 축적
• 일반화: 다양한 상황에서 학습한 행동 적용

실제 적용 예시: 점프하는 개에게 “앉기”를 가르치고, 앉아있을 때마다 간식과 칭찬을 제공하여 앉는 행동을 강화합니다.

4단계: 차별적 강화 (Differential Reinforcement)

네 번째 단계는 대체 행동을 강화하면서 문제 행동에 대한 강화를 제거하는 것입니다.

주요 유형들

DRA (Differential Reinforcement of Alternative behavior):

• 문제 행동 대신 대안 행동을 강화
• 예: 짖는 대신 “조용히” 명령에 반응하는 것을 보상

DRI (Differential Reinforcement of Incompatible behavior):

• 문제 행동과 동시에 할 수 없는 행동을 강화
• 예: 점프하는 대신 “앉기”를 강화 (앉아있으면 점프할 수 없음)

DRO (Differential Reinforcement of Other behavior):

• 문제 행동을 하지 않는 모든 순간을 강화
• 예: 짖지 않는 시간에 지속적으로 보상

적용 시 주의사항

• 대체 행동의 기능 고려: 같은 욕구를 충족시킬 수 있는 적절한 행동 선택
• 보상 가치: 기존 문제 행동보다 더 매력적인 보상 제공
• 인내심: 행동 변화에는 시간이 필요함을 인식

실제 적용 예시: 관심을 끌기 위해 짖는 개에게 조용할 때만 관심을 주고, 짖을 때는 무시하여 조용한 행동을 차별적으로 강화합니다.

5단계: 소거, 부적강화, 부적처벌 (Extinction, Negative Reinforcement, Negative Punishment)

다섯 번째 단계부터는 주의 표시가 있으며, 전문가의 지도 하에 신중하게 적용해야 합니다.

소거 (Extinction)

• 정의: 행동에 대한 강화를 완전히 제거하여 행동을 감소시키는 방법
• 주의사항:
• 소거 폭발 현상 (행동이 일시적으로 더 심해질 수 있음)
• 스트레스와 좌절감 증가 가능성
• 완전한 일관성이 필요 (간헐적 강화는 역효과)

부적강화 (Negative Reinforcement)

• 정의: 불쾌한 자극을 제거함으로써 행동을 증가시키는 방법
• 적용: 목줄 압박을 “힐” 명령 수행 시 해제하는 것
• 주의사항: 동물이 불쾌한 자극에서 벗어나기 위해 행동하는 것이므로 신중한 적용 필요

부적처벌 (Negative Punishment)

• 정의: 좋은 것을 제거하여 행동을 감소시키는 방법
• 예시: 놀이 중 너무 거칠게 굴면 놀이 중단, 점프하면 관심 철회
• 장점: 상대적으로 인도적인 처벌 방법

6단계: 정적처벌과 강제 (Positive Punishment and Force)

마지막 단계는 가장 침습적인 방법으로, 극히 제한적으로만 사용되어야 합니다.

정적처벌 (Positive Punishment)

• 정의: 불쾌한 자극을 추가하여 행동을 감소시키는 방법
• 예시: 꾸짖기, 소리 자극, 물리적 교정
• 위험성:
• 공격성 증가 위험
• 두려움과 불안 야기
• 인간-동물 관계 손상
• 학습된 무력감 발생 가능

언제 고려될 수 있는가?

• 응급 상황: 즉각적인 안전 위험이 있는 경우
• 다른 방법 실패: 1-5단계를 충분히 시도한 후에도 효과가 없는 경우
• 전문가 지도: 반드시 자격을 갖춘 전문가의 지도 하에 실행
• 최소한의 적용: 가능한 한 짧은 기간, 낮은 강도로 적용

반려견 교육에 던지는 시사점

1. 패러다임의 전환: 효과성에서 윤리성으로

전통적 사고방식

• “빨리 효과가 나타나는 방법이 좋은 방법이다”
• “개가 말을 듣기만 하면 된다”
• “강하게 훈련해야 확실하게 배운다”

Humane Hierarchy가 제시하는 사고방식

• “효과적이면서도 인도적인 방법을 우선한다”
• “개의 선택권과 웰빙을 존중한다”
• “단계적이고 체계적인 접근이 더 지속적이다”

이러한 사고의 전환은 반려견을 단순한 복종의 대상이 아닌, 협력의 파트너로 보는 관점 변화를 의미합니다.

2. 문제 해결의 체계적 접근

기존의 접근 방식

많은 보호자들이 문제 행동에 직면했을 때 즉각적으로 “교정”하려고 합니다. 짖으면 혼내고, 말을 안 들으면 처벌하는 식의 반응적 접근법입니다.

Humane Hierarchy의 접근 방식

1. 먼저 건강 확인: “이 행동의 의학적 원인이 있을까?”
2. 환경 점검: “환경을 바꾸면 문제가 해결될까?”
3. 긍정적 대안: “어떤 행동을 가르칠까?”
4. 체계적 계획: “단계별로 어떻게 접근할까?”

이는 반응적 대응에서 예방적 접근으로의 전환을 의미합니다.

3. 개별화된 교육의 중요성

Humane Hierarchy는 각 개가 고유한 개체임을 인정합니다:

• 의료적 상태: 각 개마다 다른 건강 상태와 특별한 필요
• 성격과 기질: 내성적/외향적, 예민함/둔감함의 개인차
• 과거 경험: 유기, 학대, 사회화 부족 등의 개별적 역사
• 학습 속도: 각기 다른 학습 능력과 선호하는 학습 방식

이는 획일적 훈련에서 맞춤형 교육으로의 변화를 시사합니다.

4. 장기적 관점의 중요성

단기적 효과 vs 장기적 웰빙

단기적 관점:

• 즉각적인 행동 억제에 집중
• 빠른 결과를 위한 강압적 방법 사용
• 임시방편적 해결책

장기적 관점 (Humane Hierarchy):

• 지속가능한 행동 변화 추구
• 관계의 질과 신뢰 구축 중시
• 근본적 원인 해결

이는 임시방편에서 근본적 해결로의 접근 변화를 의미합니다.

5. 보호자 교육의 중요성

Humane Hierarchy는 보호자들에게 다음을 가르칩니다:

과학적 사고

• 가설 설정: “왜 이런 행동을 할까?”
• 체계적 관찰: 행동의 패턴과 맥락 파악
• 데이터 기반 결정: 감정이 아닌 객관적 정보를 기준으로 판단

윤리적 의식

• 동물권 존중: 개도 감정과 선호가 있는 존재
• 최소 침습 원칙: 가능한 한 덜 침습적인 방법 선택
• 장기적 웰빙: 즉각적 편의보다 장기적 건강과 행복 우선

6. 전문가 협력의 필요성

Humane Hierarchy는 다음과 같은 전문가 네트워크의 중요성을 강조합니다:

수의사

• 행동 문제의 의학적 원인 진단
• 필요시 약물 치료나 영양 상담
• 전반적인 건강 상태 모니터링

자격증 보유 훈련사

• 과학 기반의 행동 수정 계획 수립
• 단계별 훈련 프로그램 설계
• 보호자 교육과 지원

동물 행동 전문가

• 복잡한 행동 문제 분석
• 종합적인 행동 수정 계획
• 장기적 관리 방안 제시

7. 사회적 함의: 반려동물 복지 향상

개별 차원

• 더 나은 인간-동물 관계: 신뢰와 상호 존중에 기반한 관계
• 스트레스 감소: 강압이 아닌 협력으로 인한 양측 스트레스 감소
• 학습 효율성 증대: 과학적 방법론을 통한 더 효과적인 교육

사회적 차원

• 동물 복지 의식 향상: 사회 전반의 동물권 인식 개선
• 전문성 강화: 훈련사들의 윤리적, 과학적 전문성 향상
• 정책 변화: 더 인도적인 동물 관련 정책과 법규 발전

실생활 적용: 구체적인 사례들

사례 1: 분리불안으로 파괴 행동을 보이는 개

기존 접근법

• 집에 와서 파괴된 것을 보고 혼내기
• 크레이트에 가두어 물리적으로 제한하기
• 처벌을 통한 행동 억제 시도

Humane Hierarchy 적용

1단계: 건강 검진으로 불안 장애나 다른 의학적 원인 확인

2단계: 환경 관리

• 파괴 가능한 물건 치우기
• 안전하고 편안한 공간 조성
• 정신적 자극을 위한 퍼즐 장난감 제공
• 점진적 혼자 있는 시간 증가

3단계: 긍정강화

• 혼자 있을 때 차분한 행동 보상
• 귀가 시 조용한 상태에서만 관심 주기
• “장소” 명령 학습하여 안전한 곳에서 휴식하는 행동 강화

4단계: 차별적 강화 (필요시)

• 파괴 행동 대신 적절한 씹기 행동 강화
• 불안할 때 안전한 장소로 가는 행동 차별적 보상

사례 2: 산책 중 다른 개에게 짖는 반응성 개

기존 접근법

• “안 돼!” 하며 목줄 당기기
• 다른 개를 피해 다니기만 하기
• 강제로 다른 개에게 노출시키기

Humane Hierarchy 적용

1단계: 스트레스, 통증, 시력 문제 등 의학적 원인 확인

2단계: 환경 관리

• 반응 거리보다 멀리서 연습 시작
• 조용한 시간대, 한적한 장소에서 산책
• 충분한 운동과 정신적 자극으로 에너지 관리

3단계: 긍정강화

• 다른 개를 보고 차분할 때 고가치 간식 제공
• “쳐다봐” 명령으로 주인에게 집중하는 행동 보상
• 점진적으로 거리를 줄여가며 차분함 유지시 보상

4단계: 차별적 강화 (필요시)

• 짖는 대신 주인을 쳐다보는 행동 차별적 보상
• “조용히” 명령에 반응하는 행동 강화

사례 3: 자원 보호 행동을 보이는 개

기존 접근법

• 강제로 음식이나 장난감 빼앗기
• 으르렁거리면 혼내거나 처벌하기
• 지배력 확립을 위한 강압적 접근

Humane Hierarchy 적용

1단계: 통증, 영양 부족 등으로 인한 자원 보호 본능 강화 여부 확인

2단계: 환경 관리

• 충분한 자원 제공으로 경쟁 감소
• 방해받지 않는 식사 공간 제공
• 고가치 자원에 대한 접근 관리

3단계: 긍정강화

• 사람이 접근할 때 더 좋은 것을 추가로 제공
• “놔” 명령 후 더 좋은 보상 제공
• 자발적으로 양보하는 행동 보상

4단계: 차별적 강화 (필요시)

• 자원 보호 대신 “기다려” 행동 차별적 보상
• 공유하는 행동에 대한 지속적 강화

현실적 도전과 해결 방안

도전 1: 시간과 인내의 필요

문제: Humane Hierarchy는 단계적 접근을 요구하므로 즉각적인 결과를 원하는 보호자들에게는 답답할 수 있습니다.

해결 방안:

• 작은 진전의 가치 인정: 미세한 개선도 중요한 진전임을 이해
• 현실적 기대치 설정: 행동 변화는 마라톤이지 단거리 달리기가 아님
• 일관성의 중요성: 모든 가족 구성원의 일관된 접근 필요
• 전문가 지원: 좌절감이 클 때 전문가의 격려와 지도 요청

도전 2: 안전 우려

문제: 공격성이나 위험한 행동의 경우 안전이 우선되어야 할 수 있습니다.

해결 방안:

• 즉각적 안전 조치: 바구니 입마개, 리드 관리 등 안전 도구 활용
• 전문가 개입: 심각한 공격성은 반드시 전문가와 상의
• 단계적 접근: 안전을 확보한 상태에서 점진적 개선 추구
• 현실적 목표: 완전한 치료보다는 관리 가능한 수준을 목표로

도전 3: 사회적 압력

문제: 주변 사람들이 빠른 해결책이나 강압적 방법을 권할 수 있습니다.

해결 방안:

• 교육과 설명: 과학적 근거를 바탕으로 한 설명
• 경계 설정: 다른 사람의 의견에 흔들리지 않는 확신
• 지원 네트워크: 같은 가치관을 가진 보호자들과의 교류
• 전문가 백업: 전문가의 의견을 근거로 한 설득

미래 전망: 더 나은 반려문화를 향해

교육 시스템의 변화

보호자 교육 강화

• 입양 전 교육: 반려동물을 맞이하기 전 기본 지식 습득
• 지속적 교육: 평생에 걸친 학습과 성장 지원
• 과학 기반 정보: 근거 있는 정보의 접근성 향상

전문가 양성

• 윤리적 훈련사: Humane Hierarchy를 준수하는 전문가 양성
• 지속적 교육: 최신 연구 결과를 반영한 지속적 전문성 개발
• 다학제적 접근: 수의학, 행동학, 복지학의 협력 강화

사회적 인식 변화

동물권 의식 향상

• 개체성 인정: 각 동물의 고유한 성격과 필요 존중
• 웰빙 중시: 단순한 생존을 넘어선 삶의 질 추구
• 권리 보장: 기본적인 동물의 권리에 대한 사회적 합의

정책적 뒷받침

• 복지 기준 강화: 더 엄격한 동물 복지 기준 설정
• 교육 의무화: 반려동물 관련 기본 교육의 의무화 고려
• 전문가 자격: 훈련사 자격 기준의 체계화와 강화

결론: 더 나은 공존을 위한 선택

Humane Hierarchy는 단순한 훈련 방법론을 넘어선 윤리적 철학입니다. 이는 우리에게 다음과 같은 근본적 질문을 던집니다:

• “효과적이기만 하면 되는가, 아니면 인도적이어야 하는가?”
• “빠른 복종이 목표인가, 아니면 진정한 협력이 목표인가?”
• “우리는 개를 어떤 존재로 보는가?”

“우리는 강제와 통제 없이도 가르칠 수 있다는 것을 알고 있으며, 그러한 방법의 사용은 매우 드물게, 주로 응급 상황에서만 사용되어야 한다”는 Dr. Friedman의 말처럼, 우리는 이미 더 나은 방법을 알고 있습니다.

Humane Hierarchy가 우리에게 주는 가장 중요한 시사점은 “효과성만으로는 충분하지 않다”는 것입니다. 진정한 교육은 결과뿐만 아니라 과정도 중요하며, 그 과정에서 동물의 존엄성과 웰빙이 보장되어야 합니다.

반려견 교육에서 Humane Hierarchy의 핵심 메시지

1. 예방이 치료보다 우선이다

문제가 발생한 후 해결하려 하기보다는, 애초에 문제가 발생하지 않도록 환경을 조성하는 것이 더 효과적이고 인도적입니다. 이는 의학에서 말하는 “예방의학”의 개념을 동물 교육에 적용한 것입니다.

2. 개의 목소리에 귀 기울여야 한다

행동은 개가 우리에게 말하는 언어입니다. 문제 행동을 단순히 “나쁜 것”으로 치부하지 말고, 개가 무엇을 말하려 하는지, 어떤 욕구를 충족시키려 하는지 이해하려는 노력이 필요합니다.

3. 협력이 강제보다 지속가능하다

강제로 얻은 복종은 일시적이고 불안정합니다. 반면 협력에 기반한 행동은 더 지속적이고 안정적이며, 무엇보다 개와 보호자 모두에게 더 만족스러운 경험을 제공합니다.

4. 과학과 윤리는 분리될 수 없다

효과적인 방법이라고 해서 모든 방법이 정당화되는 것은 아닙니다. 과학적으로 입증된 방법 중에서도 가장 인도적인 방법을 선택하는 것이 우리의 윤리적 책임입니다.

일상에서 실천할 수 있는 Humane Hierarchy

작은 문제부터 시작하기

• 문제 발견: 개가 소파에 올라간다
• 1단계 점검: 개가 아픈 곳은 없는지, 충분히 편안한 잠자리가 있는지 확인
• 2단계 적용: 소파에 올라갈 수 없도록 차단하거나, 더 매력적인 개 전용 침대 제공
• 3단계 실행: 자신의 침대에 있을 때 보상하고 칭찬하기
• 결과 관찰: 강제나 처벌 없이도 원하는 행동 유도 가능

큰 문제에서도 단계적 접근

• 심각한 분리불안이나 공격성도 같은 원리 적용
• 전문가와 협력하되 Humane Hierarchy 원칙 고수
• 빠른 해결책보다는 지속가능한 변화에 집중

보호자로서의 성장

Humane Hierarchy를 적용하는 과정에서 보호자들은 다음과 같은 성장을 경험하게 됩니다:

관찰력 향상

• 개의 미세한 신호와 변화를 알아차리는 능력
• 행동의 맥락과 패턴을 파악하는 통찰력
• 환경 요인이 행동에 미치는 영향에 대한 이해

인내심 개발

• 즉각적인 결과보다 장기적 목표에 집중하는 자세
• 작은 진전을 인정하고 격려하는 마음
• 실패를 학습의 기회로 받아들이는 태도

창의적 문제해결 능력

• 다양한 각도에서 문제를 바라보는 시각
• 개별 상황에 맞는 맞춤형 해결책 모색
• 예상치 못한 상황에 유연하게 대응하는 능력

사회 전체에 미치는 영향

개별 가정에서 Humane Hierarchy를 실천하는 것은 더 큰 사회적 변화의 씨앗이 됩니다:

동물복지 의식 확산

• 한 가정의 변화가 주변으로 퍼져나가는 파급효과
• 어린이들이 동물을 대하는 올바른 태도 학습
• 사회 전반의 동물권 의식 향상

전문성 기준 향상

• 더 많은 보호자들이 과학적 근거를 요구하게 됨
• 훈련사들의 전문성과 윤리의식 향상 압력
• 동물 관련 서비스 업계의 전반적 품질 개선

정책과 법규 개선

• 더 엄격한 동물복지 기준에 대한 사회적 요구
• 동물 학대 방지를 위한 교육과 제도 강화
• 반려동물 관련 정책 결정 시 과학적 근거 반영

마지막 메시지: 선택의 힘

매일매일 우리는 반려견과의 상호작용에서 수많은 선택을 합니다. 개가 원하지 않는 행동을 했을 때, 우리는 어떻게 반응할 것인가? 새로운 것을 가르치고 싶을 때, 어떤 방법을 사용할 것인가?

Humane Hierarchy는 이런 순간순간의 선택에서 나침반 역할을 합니다. 완벽한 답을 제시하는 것이 아니라, 더 나은 선택을 할 수 있도록 방향을 제시합니다.

때로는 더 어려운 길일 수 있습니다. 즉각적인 효과를 포기하고 긴 호흡으로 접근해야 할 수도 있습니다. 하지만 그 결과로 얻는 것은 단순한 복종이 아닌 진정한 파트너십입니다.

우리의 선택이 만드는 것은 단순히 “잘 훈련된 개”가 아닙니다. 우리는 서로를 신뢰하고 존중하는 관계, 함께 성장하는 동반자 관계, 그리고 더 나은 세상을 만들어가고 있습니다.

Dr. Susan Friedman이 개발하고 CCPDT가 채택한 Humane Hierarchy는 “동물이 자신의 결과에 대해 가장 많은 통제권을 갖는 절차”를 우선시하는 체계로, 이는 반려동물 교육이 나아가야 할 방향을 명확히 제시합니다.

앞으로 우리가 반려견과 함께 걸어갈 길에서, Humane Hierarchy가 제시하는 원칙들이 더 행복하고 건강한 동반자 관계를 만드는 데 도움이 되기를 바랍니다. 결국 가장 중요한 것은 효과성과 윤리성을 모두 갖춘 교육을 통해 서로를 이해하고 존중하는 관계를 만드는 것입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q: Humane Hierarchy를 따르면 훈련이 너무 오래 걸리지 않나요?

A: 초기에는 더 많은 시간이 필요할 수 있지만, 장기적으로는 더 안정적이고 지속적인 결과를 가져옵니다. 또한 관계의 질이 향상되어 전반적인 교육 효율성도 높아집니다. 무엇보다 “빠른 해결”보다는 “올바른 해결”이 궁극적으로 시간을 절약해줍니다.

Q: 위험한 상황에서도 처벌을 사용하면 안 되나요?

A: Humane Hierarchy는 안전상 위험이 있는 응급 상황에서의 즉각적 개입을 금지하지 않습니다. 하지만 이는 훈련의 일부가 아닌 안전을 위한 관리 차원이며, 이후에는 반드시 더 인도적인 방법으로 근본적 해결책을 찾아야 합니다.

Q: 우리 개가 매우 고집이 센데, 정말 강제 없이도 가능할까요?

A: 고집이 세다고 여겨지는 행동의 대부분은 개의 입장에서는 합리적인 이유가 있습니다. 그 이유를 파악하고 개의 동기를 이해한다면, 강제 없이도 충분히 협력을 이끌어낼 수 있습니다. 때로는 우리가 “고집”이라고 생각하는 것이 실제로는 의사소통의 부재일 수 있습니다.

Q: 다른 사람들이 우리 개가 버릇없다고 말하면 어떻게 해야 하나요?

A: 다른 사람들의 기대와 여러분의 교육 철학 사이에서 균형을 찾는 것이 중요합니다. 기본적인 예의(다른 사람에게 피해를 주지 않는 것)는 지켜야 하지만, 그 과정에서 Humane Hierarchy의 원칙을 포기할 필요는 없습니다. 때로는 교육과 설명을 통해 주변 사람들의 이해를 돕는 것도 필요합니다.

Q: 전문 훈련사를 찾을 때 어떤 점을 확인해야 하나요?

A: Humane Hierarchy나 LIMA 원칙을 따르는지 확인하고, 강압적 도구(초크 체인, 전자 충격 목줄 등)를 사용하지 않는지 물어보세요. 또한 CCPDT, KPA-CTP, IAABC 등의 공인 자격증을 보유했는지, 지속적인 교육을 받고 있는지도 중요한 확인 사항입니다.

Q: Humane Hierarchy를 완벽하게 따라야만 하나요?

A: Humane Hierarchy는 경직된 규칙이 아닌 지침입니다. 완벽함보다는 방향성이 중요하며, 각자의 상황에 맞게 적용하면 됩니다. 중요한 것은 항상 더 인도적인 방법을 먼저 고려하고, 동물의 웰빙을 최우선으로 생각하는 태도입니다.